• Lieu : Cuenca
• Éducation : Diplôme universitaire dans des domaines liés au développement durable, aux sciences de l'environnement, à la responsabilité sociale, à l'administration ou à des disciplines connexes.
• Expérience : Expérience minimale de 3 ans en gestion de projets en matière de durabilité et/ou de responsabilité sociale, de préférence en collaboration avec des institutions académiques ou de recherche.
• Préférence : Approche opérationnelle et proactive, gestion des relations et communication dans des environnements académiques et de recherche : Maîtrise du bilinguisme (anglais/espagnol) ; Leadership et adaptabilité.
Diriger la mise en œuvre de projets de durabilité et de responsabilité sociale au CEDIA , en travaillant en collaboration avec des institutions externes du monde universitaire, de la recherche et d'autres secteurs pertinents. Ce poste est clé pour renforcer le réseau de relations stratégiques et promouvoir des pratiques durables en ligne avec la mission du CEDIA .
Mise en œuvre d'initiatives de durabilité et de responsabilité sociale : objectifs d'impact positif du CEDIA .
Collaboration avec les institutions universitaires et de recherche : Coordonner et entretenir des relations de travail efficaces avec les universités, les centres de recherche et d'autres entités académiques, en facilitant les projets de collaboration et l'échange de connaissances en matière de durabilité.
Gestion des relations institutionnelles et des communications externes : Agir en tant qu'agent de liaison entre CEDIA et les acteurs clés, y compris les agences gouvernementales, les entités universitaires et d'autres partenaires stratégiques, en assurant une communication continue et efficace pour atteindre le respect des objectifs de développement durable.
Génération de rapports bilingues (anglais/espagnol) : Préparer des rapports détaillés sur les progrès et les résultats des initiatives de développement durable et de responsabilité sociale, en anglais et en espagnol, destinés aux parties prenantes internes et externes.
Leadership en absences temporaires du responsable de zone : Pendant des périodes spécifiques, telles que les congés de maternité, assumer la responsabilité de diriger le domaine de durabilité et de responsabilité sociale, en garantissant la continuité et l'exécution des projets prioritaires.
Réaliser d'autres activités déléguées par le patron immédiat selon son profil.
